非公有制企业工会维权难，难在工会主席的角色冲突：他们既是工会主席，又是企业雇员；既要为职工说话办事，又要考虑自己的“饭碗”。为破解这一难题，辽宁省正在探索新的解决途径，实行非公企业工会主席职业化（9月10日《辽宁日报》）。
　　对于非公企业存在的维权难，工会干部不敢替职工说话、撑腰、办事的现象，有人不理解，一味责备工会组织的软弱，动辄怪罪工会领导干部的无能。可是，当我们反思目前一些企业工会工作者的处境时就会发现，这些既要为职工说话办事、又要保自己“饭碗”的工会工作者，确有难言之隐。
　　尽管《工会法》明确规定，工会主席的任免要由广大职工群众说了算，然而现实中，仍存在工会主席的任免由企业老板说了算的现象，工会主席的考评、薪酬，也大多是由行政领导说了算。在这种情况下，企业工会主席往往不得不看老板的“脸色”行事，企业工会又如何能有效维护职工的权益？近些年来，一些地方的工会主席替职工维权而失去工作，甚至企业工会主席角色错位，反过来为企业利益与职工对簿公堂的例子，也不在少数。
　　出现这种情况的原因固然是多方面的，但主要原因还在体制和机制上。要破解非公企业工会发挥作用难、维权难的问题，应当首先改变企业工会“受制于人”的状况，使工会主席的工作具有相对独立性。辽宁推行的非公有制企业工会主席职业化的做法，就从体制上找到了一条解决问题之路。
　　非公企业工会主席职业化，由上级工会出钱、出人为企业配备工会主席，从而让工会主席不再为老板的“五斗米”折腰。从企业工会的角度来看，这可以消除工会主席的后顾之忧，使之可以理直气壮地履行职责，维护职工合法权益。从企业的角度来看，职业化的工会主席因其身份的中立而能更好地协调劳资关系，稳定企业职工队伍，调动职工的积极性和创造性，从而促进企业的健康发展，实现企业与职工的“双赢”。而从上级工会的角度来看，则可以促进工会工作在非公企业中的落实，为其充分发挥作用提供必要的条件。因此我认为，这一做法不仅应在辽宁一省推广，还可以在适当的时机向全国推广。